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2017年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

15

在企业生命周期的高速增长阶段,企业的薪酬水平定位策略是

A、高激励.高福利
B、低保障、高激励
C、奖励成本控制、保障为主
D、个人团体激励、保障与激励并重

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薪酬调查的具体目的的一般包括

A、制定薪酬标准
B、调整薪酬水平
C、调整薪酬差距
D、制定薪酬预算
E、控制人工成本

薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬被称为

A、基本新酬
B、可变薪酬
C、间接薪酬
D、服务薪酬

在工作描述的内容中,任职者所从事的工作在组织中承担的责任,所简要完成的工作内容及其要求被称为

A、工作概要
B、工作范围
C、工作职责
D、业绩标准

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